救援队伍发展的解决对策
- 编辑：zxb 修改时间：2011-06-13 16:31:45 来源：本站原创
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- 本文摘要:1.应提高对救护工作性质的认识，尤其要提高煤矿主要负责人和分管救护工作领导的思想认识。同时，要形成干部职工普遍关心救护工作的浓厚，增强矿山救护指战员的光荣感和使命感。
- 解决对策
1.应提高对救护工作性质的认识，尤其要提高煤矿主要负责人和分管救护工作领导的思想认识。同时，要形成干部职工普遍关心救护工作的浓厚，增强矿山救护指战员的光荣感和使命感。
2.完善救援体制，理顺关系。改革现行的应急救援管理体制，理顺隶属关系。建立直属中队，救护大队实行垂直管理，包括救护队人员进出、装备配备、工资待遇以及日常训练等，统一管理、统一指挥。
3.认真落实《关于加强救护管理工作的规定》的精神，严格按照要求，加强救援队伍的建设，严把救护队员进出关。救护指挥员必须熟悉矿山救护业务，具备现场管理经验，能够正确配备氧气呼吸器，且从事矿山救援工作不少于3年，并由取得资格证的人员担任。
新招收救护队员要具有高中(中技)以上文化程度，身体符合矿山救护队员标准，从事井下工作在1年以上，年龄20-25周岁(身体素质好、井下工作经验丰富的可适当延长至30岁)，并经过培训、考核、试用，取得合格证，编队实习3个月后，方可从事矿山救护工作。中、小队指挥员和作战队员(含矿小队)的聘(录)用和退役应报救护大队审查同意后，按规定程序办理。队员调整按照先进后出的原则，新队员必须经培训合格，编队实习3个月，考核通过，签订《服役合同》后，老队员方可退役。要对退役队员进行转岗安置，解决其后顾之忧。《矿山救护规程》规定救护队员服役到期或超龄的，必须妥善安置，根据救护队工作业务和本人意愿选择通风、安全监察等技术工种进行转岗前再培训；使之退役前掌握专业技能，为顺利转岗提供保障，从而为维护救护队队伍的稳定起到积极作用。
4.做好救援装备的选型定型工作，配齐必要的救护装备。针对各矿救护队现用的装备，依据轻重缓急的原则，加大资金投入，将所缺装备，按照“技术先进、装备精良”的原则分期分批列入计划，有关部门尽快进行补充。逐步统一采用不超过两种型号的呼吸器，呼吸器的采购不仅要比较价格，而且要进行质量比较，要有长远眼光，避免采购便宜但使用昂贵的呼吸器，造成变相浪费。
5.改进训练模式，加强科学化、实战化训练。各救护队要保证训练时间，杜绝从事与救护无关的工作，在进一步深入开展全员练兵的前提下，有针对性地改进训练模式，要本着以练为战的要求，贴近实战，从严、从难锤炼队伍，提高战斗力。一是面向实战，改善训练环境，转换训练手段。建立各类仿真训练设施和场地，组织开展高温、浓烟演习训练，提高救护指战员的心理素质和应变能力。同时。要结合各服务矿井的灾害情况，有针对性的地开展实战演练，提高救护指战员在高温浓烟、有毒有害气体、缺氧等复杂情况下的实战能力。二是分层次进行训练。入队1-2年的新队员要基本掌握各项救护技能，入队3-5年要完全掌握救护技能并能进行熟练操作，工作5年以上的经验队员要精通救护技能。
矿山应急救援应追求专业性、技术性、军率化，必须达到“闻警即到、速战能胜”，加强矿山救援队伍建设尤为重要，应不断改进完善救护工作，打造一支战斗力强的应急救援队伍。
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