关于加强对职业病防治的几点建议

　　由于受体制的影响和运行保障机制不健全，使职业病防治工作在实际运作中，存在着诸多的矛盾和困难，为能从根本上、源头上解决工人劳动健康保障问题，加大职业病防治体系建设刻不容缓。为此我们建议：

　　1.加强领导，提高认识。职业卫生问题已经成为严重影响社会稳定的公共卫生和社会问题。各级领导和政府应该把职业病防治工作纳入工作日程，切实加强组织领导，增强责任意识和紧迫意识，把职业病防治工作抓紧抓实。

　　2.建立和完善职业病防治运行综合机制。职业病防治工作涉及到卫生监督、社会保障等部门的相互配合与协调，需要政府出面，建立安全生产牵头，卫生监督、技术服务、企业参与的综合运行机制。同时建立职业病防治保障机制，切实落实职业病防治责任及职业病防治专项经费。

　　3.加强执法监督，强化责任意识。职业病是可防而无有效方法治疗的一类疾病，关键在于预防。有关部门应严格执行《中华人民共和国职业病防治法》，建立职业病危害项目的申报制度，督促企业建立有效的劳动卫生防护措施，对漠视职工利益，对职业病预防采取消极甚至抵触行为的企业要严肃处罚。相关部门每年应对全市职业病防治情况进行几次有一定规模的检查，特别对有危害因素的作业场所的企业要重点整治，让他们建立可靠的职业病预防措施。同时，对于我市有可能会产生职业病危害的新建项目，要提高准入门槛。建设单位在可行性论证阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评估报告，未经卫生行政部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。

　　4.加强监督管理工作队伍建设。我们要从长远发展的角度，在解决体制的前提下，加强监管队伍建设，加快培养敬业、懂法、有知识、会监督管理的专业队伍，为职业病防治工作注入活力。

　　5.加强上岗前培训，提高保护意识。对从事特殊工种的工人在上岗前必须进行培训，扩大培训范围，严格考试标准，对技术操作不过关，自我防护意识不强的，决不允许上岗。

　　6.定期体检。对从事特殊工种的工人不能只做上岗前体格检查，要进行定期体检，可以早发现、早治疗职业疾病，避免疾病的加重。对存在工种禁忌疾病的及疑似职业病人，必须调离岗位，按规定随访、治疗。对已确诊的职业病例要细致地落实治疗、保健办法。