实现劳动者的和谐 保障企业和谐发展

实现劳动者的和谐  保障企业和谐发展

    新形势下，劳资矛盾、劳动争议也出现了一系列新问题。企业劳动用工制度发生了深刻变化。只有依靠群众积极做好劳动争议预防调解工作。

    优秀企业文化是企业的灵魂和精神动力，对发展和谐劳动关系具有引领、推动作用。目标是引领职工与企业融为一体，快乐劳动，全面发展。企业把感恩职工、感恩社会作为最高境界。通过思想理论和先进文化的力量，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想境界和道德水平，热爱自己的企业。自觉把构建和谐劳动关系的工作任务落到实处。以人为本的发展理念极大增强。定期购置安全防护用品，并把劳保用品定期发放到职工手中，保护职工生产安全。把职工的安全幸福作为企业发展最重要最宝贵的资源和财富，始终都把职工群众的事放在心上。加强民主管理，不断完善民主管理机制，是构建和谐劳动关系的重要保证。